ارائه پیشنهاد به کمیته واگذاری جهت بررسی و تصویب
تعیین روش و شرایط واگذاری توسط کمیته واگذاری
اطلاع رسانی از طریق فراخوان جهت واگذاری فعالیت
ارائه پیشنهاد یا پیشنهاددهندگان به کمیته متبوع
بررسی پیشنهادها توسط کمیته واگذاری
انتخاب پیمانکار توسط کمیته واگذاری
انعقاد قرارداد با پیمانکار مربوطه
اجرای عملیات
نظارت بر اجرا (ناظر)
پایش شاخص های دستیابی به اهداف
ماده۷) روش های واگذاری: روش های واگذاری تصدی ها شامل سه روش به شرح ذیل می باشد:
-
- خرید خدمت:
حالتی که دستگاه خدمات مورد نیاز خود را از موسسات مجری (شخص حقوقی غیر دولتی) خریداری می کند بدون آنکه نیروی انسانی یا تجهیزات و امکاناتی در اختیار موسسات مذکور قرار داده باشد.
-
- واگذاری مدیریت:
در این وضعیت دستگاه تمام تجهیزات، امکانات و منابع انسانی مورد نیاز برای ارائه خدمات را در اختیار موسسه مجری قرارداده و موسسه مجری با مدیریت صحیح و اثربخش بر مجموعه، خدمات مورد نظردستگاه اجرایی را ارائه می نماید و دستگاه اجرایی هزینه خدمات موسسه مجری را پرداخت می کند.
-
- مشارکت با بخش غیردولتی:
وضعیتی که دستگاه تمام یا بخشی از تجهیزات، امکانات و نیروی انسانی مورد نیاز برای ارائه خدمات را در اختیار موسسات مجری قرار داده و خدمات مورد نظر را از موسسه مجری خریداری می کند.
ماده۸) کلیه فعالیت ها بایستی بر اساس حجم کار معین، قیمت واحد کار و قیمت کل (بر اساس کمیت واحد کار)، به طور شفاف و مشخص به بخش غیر دولتی واگذار شود.
ماده۹) دانشگاه موظف به دریافت ضمانت نامه های لازم برای جلوگیری از تغییر کاربری و حفظ و حراست از اموال واگذار شده می باشند.
ماده۱۰) مسئولیت حفظ، حراست، تعمیر و نگهداری اموال واگذار شده به عهده طرف قرارداد می باشد.
ماده۱۱)نظارت بر حسن اجرای این دستورالعمل به عهده معاونت اداری و مالی خواهد بود.
ماده۱۲) این دستورالعمل با یک مقدمه و ۱۲ ماده و در تاریخ به تصویب هیئت رئیسه رسید و از تاریخ تصویب لازم الاجراست.
دستورالعمل اجرایی نحوه تعیین مشاغل حاکمیتی و غیر حاکمیتی دانشگاه کاشان(پیشنهادی)
مقدمه:
در اجرای بند۶ تصویب نامه شماره ۱۶۳۴۶۷/۴۴۹۱۳مورخ۲۲/۷/۸۹ وزاری عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک موضوع تعیین امور حاکمیتی و تصدی گری دستورالعمل تعیین مشاغل حاکمیتی و غیر حاکمیتی تهیه و تدوین می گردد.
ماده۱) تعاریف:
-
- مؤسسه دولتی: واحد سازمانی مشخصی است که به موجب قانون ایجاد شده یا می شود و با داشتن استقلال حقوقی، بخشی از وظایف و اموری را که بر عهده یکی از قوای سه گانه و سایر مراجع قانونی می باشد انجام می دهد.
-
- پست سازمانی: عبارت است از جایگاهی که در ساختار سازمانی موسسه برای انجام وظایف و مسئولیت های مشخص پیش بینی و برای تصدی یک کارمند در نظر گرفته می شود.
-
- امور حاکمیتی: آن دسته از اموری است که مالکیت آن بر عهده بخش دولتی بوده و قابل واگذاری به بخش غیردولتی نیست.
ماده۲) عناوین امور حاکمیتی در دانشگاه: امور سیاستگذاری، برنامه ریزی، استانداردسازی، اعتبار بخشـی و نظارت در ابعاد مختلف اداری و مالی، آموزشی، پژوهش و فناوری، دانشجویی و فرهنگی دانشگاه.
ماده۳) پست های سازمانی که در مجموعه تشکیلات تفصیلی دانشگاه، به تصویب مراجع ذیصلاح (سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و هیات امناء) رسیده اند، مبنای تعیین مشاغل حاکمیتی خواهند بود.
ماده۴) مرجع تصمیم گیری درخصوص تعیین مشاغل حاکمیتی و غیر حاکمیتی کمیته اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری دانشگاه می باشد.
ماده۵) شناسایی و احصاء مشاغل حاکمیتی و غیر حاکمیتی دانشگاه بر اساس مفاد این دستورالعمل و تائید آن توسط هیات رئیسه دانشگاه امکان پذیرمی باشد.
ماده۶) نحوه تعیین مشاغل حاکمیتی: شاخص های تعیین مشاغل حاکمیتی به شرح زیر است:
-
- نوع وظایف واحد سازمانی
-
- حساسیت شغل (پست)
-
- محل جغرافیایی استقرار پست سازمانی
-
- عدم امکان انجام وظایف توسط بخش غیردولتی
ماده۷) مشاغل حاکمیتی و غیرحاکمیتی:
