۲.۳ طراحی توپولوژی پیشنهادی مبتنی بر مبدل باک _– بوست مثبت
برای بررسی توپولوژی پیشنهادی، ابتدا فرضیاتی به شرح ذیل در نظر می گیریم و سپس به تحلیل مداری آن در دو بخش مجزا که شامل ساختار توپولوژی و روش های محاسبه انرژی ذخیره شده در منابع توان پالسی پلاسما است، می پردازیم :

الف) استفاده از یک مبدل باک _– بوست مثبت در ورودی مدار منبع توان پالسی پلاسما.
ب) در آرایش مداری منبع توان پالسی پلاسما، از اتصال متوالی مجموعه ای از کلید _– دیود_- خازن استفاده می شود.
ج) انتخاب روش کنترلی منبع ولتاژ برای تحلیل بار و محاسبه انرژی ذخیره شده در منبع توان پالسی پلاسما.
۱.۲.۳ آرایش مداری توپولوژی پیشنهادی
توپولوژی مطرح شده در این تحقیق، بر پایه مبدل باک_– بوست مثبت ارائه شده است. شکل (۳-۱) شمای کلی توپولوژی پیشنهادی را نشان داده است.
_D1 L
مبدل
AC - DC
S_L C1 S₁ D s_s cin V_ac
C2 ^D2
R_2L R_1L C_L S₂
^D3
_Cn ^Dn S_n
شکل(۳_-۱) شمای کلی توپولوژی پیشنهادی مبتنی بر مبدل باک _– بوست مثبت در منبع توان پالسی
مبدل یکسو ساز ac_-dc، ولتاژ ac شبکه را به ولتاژdc جهت تغذیه مدار تبدیل می کند. منبع ولتاژ با سلف L شارژ می شود وکلیدهای S_s، S₁،S₂ تا S_n با یک منبع جریان معادل می شوند. میزان جریان با توجه به میزان انرژی ذخیره شده سلف در حالت شارژ بدست می آید که با کنترل آن یک ضریب کار مطلوب برای کلید S_S داریم. یک دیود هرزگرد D بین سلف و کلید وصل می شود که توسط جریان به طور کامل در حالت هدایت قرار می گیرد و توسط حلقه جریان، مقدار جریان ثابت می ماند که منجر به خاموش شدن کلید S_S می شود. کلیدهای S₁, S₂…, S_n به یک سری خازن و دیود متصل هستند که مجموعه ای از کلید _– دیود _– خازن را تشکیل می دهند. با اضافه شدن منبع ولتاژ به مجموعه کلید _– دیود _– خازن می توان تولید ولتاژ بالای دلخواه را در خروجی انتظار داشت. جریان القایی تا وقتی که مجموعه کلید ها وصل هستند در مدار جریان دارد. به محض این که کلیدها قطع شدند جریان القایی در خازن ها توسط دیودها جاری می شود.
s_L s_{s
D1 L}
مبدل
AC - DC
R_2L R_1L CL C1 S₁ D _cin V_ac
شکل (۳_-۲) منبع توان پالسی پلاسما مبتنی بر توپولوژی پیشنهادی با یک مجموعه کلید_- دیود_- خازن
_{D1 L}
مبدل
AC - DC
S_L C1 S₁ D s_s cin V_ac
C2 ^D2
R_2L R_1L C_L S₂
شکل (۳_-۳) منبع توان پالسی پلاسما مبتنی بر توپولوژی پیشنهادی با دو مجموعه کلید_- دیود_- خازن
انرژی دریافتی از منبع جریان در خازن ها به شکل یک ولتاژ ذخیره می شود. در اغلب موارد، بار مورد استفاده درمنابع توان پالسی پلاسما (که خاصیت اهمی و خازنی دارد) را می توان با یک خازن( C_Load) ، یک کلید ( S_Load) و دو مقاومت (R_1Load & R_{2Load )} مدل کرد. خازن معادل، نشان دهنده خاصیت خازنی بارها و کلید ( S_Load)، جهت نمایش کلید زنی صورت گرفته بین مقاومت های کوچک و بزرگ (R_1Load & R_2Load) است که برای شبیه سازی پدیده شکست در منابع توان پالسی پلاسما نیز مفید و ضروری است. شکل های (۳_-۲) و (۳_-۳) به ترتیب یک منبع توان پالسی پلاسما مبتنی بر توپولوژی پیشنهادی را با یک و دو مجموعه کلید_- دیود _– خازن به صورت یک و دو طبقه نشان داده است. بنابراین توپولوژی را می توان تا چند طبقه توسعه و ارتقا داد.
۲.۲.۳ حالت های کلید زنی توپولوژی پیشنهادی
اصول کلی حالت های کلید زنی توپولوژی پیشنهادی، با توجه به آرایش ساده و تعداد مجموعه کلید _– دیود_- خازن در حالت یک طبقه، مشابه حالت دو طبقه است. لذا با در نظر گرفتن حالت های کلیدزنی توپولوژی پیشنهادی در حالت دو طبقه، می توان آن را در دو گروه عمده(شرح حالت های کلیدزنی و تحلیل مداری آن) بررسی کرد. شکل (۳_-۴) مدل کردن اجزای توپولوژی پیشنهادی را در حالت دو طبقه به صورت یک منبع جریان و یک منبع ولتاژ جهت تحلیل مداری توپولوژی نشان می دهد.
مبدل
AC - DC
_{D1 L}
S_L C1 S₁ D s_s cin V_ac
C2 ^D2
R_2L R_1L C_L S₂
مدل سازی بار پلاسما مدل سازی منبع ولتاژ مدل سازی منبع جریان
شکل(۳_-۴) مدل سازی توپولوژی پیشنهادی جهت تحلیل حالات کلیدزنی در منبع توان پالسی پلاسما
الف) اولین حالت: شارژ شدن سلف (S_S: ON,S₁: ON, S₂: ON )
شکل (۳_-۵)، اولین حالت کلیدزنی توپولوژی پیشنهادی را نشان می دهد. که در این حالت کلیدزنی، همه کلیدهای منبع جریان مدل شده در حالت وصل می باشند، تا وقتی که کلیدهای S_S, S₁ , S₂ وصل هستند جریان سلف افزایش می یابد. بنابراین ولتاژ ورودی (V_in) در دو سر سلف می افتد و زمان شارژ سلف از روابط (۳_-۱) و (۳_-۲) محاسبه می شود :

(۳_-۱)
(۳_-۲)
اگر فرض شود که سلف دارای جریان شارژ اولیه نباشد بنابراین رابطه (۳_-۳) صدق می کند.

(۳_-۳)
_{D1 L}

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر هوش سازمانی بر عملکرد سازمانها می باشد. طبق نظر البرخت هوش سازمانی استعداد و ظرفیت یک سازمان در حرکت بخشیدن به توانایی ذهنی سازمان و تمرکز این توانایی در جهت رسیدن به رسالت سازمان می باشد. مولفه های هوش سازمانی بر اساس نظریه البرخت عبارتند از: بعد۱- چشم انداز استراتژیک۲ - سرنوشت مشترک۳- میل به تغییر ۴- روحیه ۵- اتحاد وتوافق ۶- کاربرددانش ۷- فشارعملکرد. تحقیق حاضر از نظر هدف ، کاربردی بوده و براساس روش گردآوری داده ها ، تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است. داده های مورد نظر با بهره گرفتن از یک پرسشنامه که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته شده جمع آوری شده است و در نهایت داده های ۳۹ پرسشنامه مبنای تحلیل قرار گرفت. همچنین به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزارspss استفاده شده است. یافته های حاصل از پژوهش نشان داد که متغیرهوش سازمانی تاثیر مثبت ومعناداری بر عملکرد سازمان داشته است.
واژه های کلیدی: هوش سازمانی٬ عملکرد ٬ سازمانها
فصل اول
کلیات تحقیق

۱-۱)مقدمه انسان به عنوان اشرف مخلوقات همواره در عرصه گیتی شگفتی آفرین بوده است و با قدرت تفکر و اندیشه ای که خداوند به او ارزانی داشته و با کسب علم و معرفت می تواند در طول حیاتش منشا اثرات مفید برای جامعه و مردم در سازمان ها باشد، جامعه امروز، جامعه سازمانی است. امروزه سازمان ها با تغییرات سریع و گسترده ای در محیط سیاسی، فرهنگی، اجتماعی، تکنولوژیکی و اقتصادی رو به رو می شوند. واکنش موفق سازمان ها در یک جو بسیار پویا و متغیر، بستگی به توانایی آنها جهت فراهم کردن اطلاعات ذی ربط و یافتن راه حل های مناسب برای مشکلاتی است که با آنها رو به رو هستند (سیمیک ،۲۰۰۵). در این شرایط، توجه نظریه پردازان و مدیران سازمانی، روی یک جنبه متمرکز است. روی توانایی های آنچه توانایی های فکری یک سازمان نامیده می شود (سیمیک ،۲۰۰۵). البرشت نیز اظهار می دارد: پس از موج های اول، دوم و سوم (زراعت، صنعت و اطلاعات) ، موج چهارم موج هوشیاری و مغز است(البرشت ،۲۰۰۳). همانگونه که دردنیای انسانی و درحیات پرتلاطم بشری انسانهائی موفق وکارا خواهند بود که دارای هوشی سرشار و بهره مند ازدرجه هوشی بالا باشند و بی تردید این انسانها با بهره گیری ازهوش خدادادی خود خواهند توانست برمسائل و مشکلات زندگی خود فائق آیند، قطعا دردنیای سازمانی نیز وضع به همین گونه خواهدبود؛ زیرا در عصرحاضر هرچه زمان جلوتر می رود به دلیل پیشرفت علوم و فنون و پیدایش چالشها ونیازهای جدید سازمانها نیز پیچیده تر واداره ای آنها مشکلتر میشود بنابراین بقای سازمان در گرو قابلیت سازگاری آنها برای تبعیت از تغییرات خواهد بود(آلبرشت،۲۰۰۳). هوش سازمانی با تمرکز بر درک دانش و یادگیری موجب خلق سازمان هوشمند می شود سازمانی که یاد می گیرد دانش را مدیریت کند(استون ها وپمبرتون، ۱۹۹۱).، هوش سازمانی با تکیه بر هوش انسانی منبعی نامحدود از سرمایه های فکری است که اگر به درستی شناسایی و مدیریت شود توان انعطاف پذیری سازمان را در انطباق با نیازهای بومی ملی وجهانی افزایش می دهد. همچنین با فراهم کردن زمینه مناسب شرایط لازم را برای خلق مدیریت دانش ویادگیری سازمانی فراهم می کند و توانایی ایده پردازی خلاقیت و نوآوری را ارتقا می بخشد، به بیان دیگر در صورتی که زمینه لازم برای ارتقای هوش سازمانها فراهم شود سازمانهای ما با صرف انرژی و منابع کمتر اما با هوشمندانه تحقق یافتن، اهداف را تسریع و تسهیل می کنند یعنی کارآیی و اثربخشی یا بهره وری آنها ارتقا می یابد . همچنین به دلیل افزایش قدرت سازگاری آنها با محیط و تاثیرگذاری بر محیط دوام و بقا آنها نیز تضمین می شود. در این پژوهش قصد داریم تاثیر هوش سازمانی بر عملکرد سازمان را بیابیم. ۱-۲) بیان مسأله : سازمانها باید بپذیرند که فلسفه حیاتشان تغییرکرده است ودیگر زنده بودن به معنای رسیدن به وضعیت سوددهی مناسب نمی تواند باشد و باید به دنبال رقابت و ابزار آن باشند، چراکه امروزه کمترشرکتی دراین عرصه بصورت سنتی و به دوراز قواعد جدید بازی کار میکند و برای اینکه بتوان پا به پای رقبا باقی ماند یا شاید به سختی و با مهارت بسیار بتوان یک قدم از آنها پیش گرفت می بایست به قواعد جدید بازی کاملا مسلط بود تا شاید بتوان روزی برای خود یک قاعده جدید انگاشت . بنابراین تسلط برفن آوریهای جدیدی درکسب وکارها یک الزام وضرورتی اجتناب ناپذیرتلقی میشود و سازمان ها می توانند کسب و کار و الزامات آن را با بهره گرفتن از هوش سازمانی توجیه کنند .این معنا زمانی پر اهمیت است که بپذیریم درهرسازمان امروزی علاوه برمنبع عظیم وخلاق انسانی هوشمند ، تکنولوژی های هوشمندی نیز درفرآیند عملکرد سازمانها نقش مؤثری ایفا می کنند. حال با توجه به این روند مفهوم نسبتا جدیدی با عنوان هوش سازمانی مطرح گردیده است. هوش سازمانی ترکیبی از تمام مهارت های مورد نیاز و استفاده شده توسط سازمان می باشد. این مهارت ها هستند که به تغییرات منتهی می شوند ، در عمل و عکس العمل سریع می شوند ، انعطاف پذیر و راحت بودن را شامل می شوند ، قادر به استفاده از تخیل می باشند. استفاده از مهارت های ذکر شده نیاز به ساختار مناسب و عملکرد سازمان ، مدیریت موثر و استفاده از منابع انسانی ، عوامل عاطفی ، تکنولوژی ، دانش و یادگیری و توانایی سازمان را درپی دارد. بنابراین هوش سازمانی درسازمانهای پیچیده امروزی برآیند وترکیبی از دو هوش فعال انسانی وهوش مصنوعی ماشینی خواهد بود که بی تردید مدیران سازمانها برای پویائی وافزایش کارآئی سازمان خود راهی جز بهره گیری از این دو جریان هوشمند نخواهند داشت. هوش سازمانی تحت عنوان « بکارگیری توان فکری سازمان برای دستیابی به رسالت و مأموریت در محیط رقابتی»، تعریف می‌شود (کارل آلبرخت،۲۰۰۳). امروزه سازمان ها با از استفاده از هوش سازمانی تمام توان فکری خود را بکارمی گیرند تا بتوانند با ترکیب تمام مهارتهای لازم در سازمان قابلیت تطابق با تغییر، سرعت در کنش و واکنش و انعطاف پذیری در سازمان بوجود آورده و به رسالت و ماموریت خود دست یابند .در طول ده سال گذشته رویکرد مدیریتی به کسب و کار در کل جهان عمیقا تغییر کرده است و سازمان ها توانسته اند از طریق شناخت داده ها و تبدیل و شکل دادن درست اطلاعاتی و دانش، هوش سازمانی را به عنوان یک استراتژی کلیدی برای هر سازمان برای دستیابی به مزیت رقابتی بکارگیرند. درحقیقت سازمانها به این نتیجه رسیده اند که برای رسیدن به تعالی سازمانی وتحقق آرمانهای خود چاره ای جز سنجش سیستماتیک عملکرد خود ومقایسه آن با برنامه های کوتاه مدت وانجام اصلاحات لازم با توجه به بازخور از محیط داخلی وخارجی خود ندارند(داریانی وهمکاران،۱۳۸۶). امروزه با اطمینان کامل می توان ادعاکرد که استفاده از راه حل هوش سازمانی می تواند قدرت رقابت پذیری یک سازمان را افزایش دهد و از دیگر سازمان ها متمایز نماید. این راه حل این امکان را به سازمان ها میدهد تا با بکارگیری اطلاعات موجود از مزایای رقابتی و پیشرو بودن بهره برداری نماید . دراین مطالعه نقش وجایگاه هوش سازمانی (به عنوان متغیرمستقل ) وتاثیرآن بر عملکرد سازمان (متغیروابسته) مورد بررسی قرارخواهد گرفت. این تحقیق معیاری است که با قابلیت‌ها، کاربردها واهداف مدیریتی هوش سازمانی رابطه نزدیک دارد. هدف اصلی این تحقیق شناسایی تاثیرهوش سازمانی بر عملکرد سازمان تامین اجتماعی است. برای این منظور هوش سازمانی براساس نظریه کارل آلبرخت درهفت بعد ۱- چشم انداز استراتژیک۲- سرنوشت مشترک۳- میل به تغییر۴- روحیه ۵- اتحاد وتوافق ۶-کاربرددانش ۷- فشارعملکرد تعریف گردیده تا رابطه هوش سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان مورد بررسی قرارگیرد. بطور کلی تحقیق حاضر در پی پاسخگویی به سوال زیراست: تاثیرهوش سازمانی برعملکرد سازمانها چیست؟ ۱-۳) اهمیت و ضرورت انجام تحقیق : در عصر اطلاعات و ارتباطات انسانها بزرگترین سرمایه های هرسازمانی میباشند. بسیاری از دانشمندان دانش مدیریت سرمایه های انسانی را یگانه منبع پایدار مزیت رقابتی سازمانها میدانند وهمچنین بدلیل ماهیت عصری که در آن به سر می بریم تفاوت بسیاری میان سازمانهای امروزی وگذشته وجود دارد. دراین ارتباط چارلز هندی از صاحبنظران رشته مدیریت می گوید: مدیران امروز با سازمانهایی سرو کار دارند گه شباهتی به سازمانهای گذشته ندارند. یکی از ویژگیهای اساسی سازمانهای جدید شکل گیری آنها براساس یادگیری است. بنابراین مدیران وکارکنان همواره درحال یادگیری بوده و مهارتهای جدید کسب میکنند چرا که قدرت هر سازمان متناسب با میزان آموزش دائمی مدیران وکارکنان آن است (البرزی،۱۲:۱۳۸۵). هوش سازمانی به تحصیل وکسب دانش اشاره دارد که ازراه به کار گیری انسان ، رایانه وسایر وسائل صورت می پذیرد (وظیفه دوست وهمکاران،۳۸:۱۳۸۷). امروزه تغییرات سریع سیاسی، اجتماعی، اقتصادی نقش دولتها را از تصدی گری مستقیم به نقشهای هدایتی و ارشادی تبدیل نموده وسبب شده است تا سازمانهای دولتی با نگاهی کاملا متفاوت با دید دیروز به محیط داخلی وخارجی خود نگاه کنند. مطالعات انجام شده نشان میدهد که دربسیاری ازسازمانهای بزرگ پس از نظامهای برنامه ریزی وتحول نیاز به نظام کارامد ارزیابی ونظارت در اولویت بندی قرار دارد. نقش نظامهای ارزیابی درتعالی و بهبود سازمانی زمانی بیشتر آشکار میشود که عزم واراده نیروهای انسانی برانجام تحول برنامه ریزی شده استقرار یابد (داریانی وهمکاران،۱۳۸۶). با توجه به اینکه هم اکنون موضوع هوش سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان موضوع نسبتا جدیدی میباشد وهمچنین به دلیل کمبودهای صورت گرفته دررابطه با موضوع هوش سازمانی درایران این موضوع نیازمند بحث بیشتری میباشد تاازیک طرف مدیران ودست اندرکاران سازمانها با مقوله هوش سازمانی و ابعاد آن آشنا باشند وهم بتوانند عملکرد سازمان خودرا با توجه به هوش سازمانی بهبود بخشند. ۱-۴)مدل مفهومی و متغیرهای تحقیق: هوش سازمانی ۱- چشم اندازاستراتژیک ۲- روحیه ۳- سرنوشت مشترک ۴- میل به تغییر ۵-اتحاد وتوافق ۶-کاربرددانش ۷-فشار عملکرد عملکردسازمان ۱-کارایی ۲-کیفیت ۳-سود وسودآوری ۴-بهره وری ۵-کیفیت زندگی کاری ۶-خلاقیت ۷-اثربخشی (شکل ۱-۱) مدل مفهومی متغیرهای تحقیق هوش سازمانی به عنوان متغیر مستقل به کار رفته که طبق نظریه کارل البرخت شامل هفت بعد۱- چشم انداز استراتژیک۲- سرنوشت مشترک۳- میل به تغییر۴- روحیه ۵- اتحاد وتوافق۶-کاربرددانش ۷- فشارعملکرد می باشد وعملکرد سازمان نیزبه عنوان متغیر وابسته به کار رفته است. ۱-۵ ) اهداف تحقیق: الف)هدف اصلی:

قطب الدین راوندی، فقه القرآن فی شرح آیات الأحکام، ج‏۱، ص۳۴۹ ↑
قرطبی، الجامع لأحکام القرآن، ج‏۱، ص۲۷۰-۲۷۱ و ج‏۳، ‏ص‏۲۴۶ ↑
ابن‏بابویه، کمال الدین، ج‏۱، ص۵ ↑
بقره/ ۳۰ ↑
«..خدا نیرنگ خائنان را به جایى نمى‏رساند» یوسف/ ۵۲ ↑
«..و زنهار جانبدارِ خیانتکاران مباش»نساء/ ۱۰۵ ↑
ابن‏بابویه، کمال الدین، ج‏۱، ص۱۱ ↑
بقره/ ۳۰ ↑
رک: حلی، الألفین، ص۷۳-۷۴ ↑
بقره/ ۱۲۴ ↑
حرعاملی، اثبات الهداه، ج‏۱، ص۹۷ ↑
رک: همین نوشتار بخش ۱-۲-۳-۱- ارتباط خلافت با نبوت و امامت، ص۷۲-۷۹ ↑
بقره/ ۱۲۴ ↑
حلی، الألفین، ص۲۷۶-۲۷۷ ↑
همان، ص۳۹۳ ↑
طباطبایی، المیزان فی تفسیر القرآن، ج‏۱، ص۲۷۳-۲۷۴ ↑
جوادی آملی، تسنیم، ج۶، ص۴۱۴ ↑
مفید، الفصول‏العشره، ص۱۲۴؛ فخر رازی، مفاتیح الغیب، ج‏۸، ص۲۱۷؛ طباطبایی، المیزان فی تفسیر القرآن، ج‏۳، ص۱۸۸ ↑
أنبیاء/ ۷۳ ↑
«در حقیقت، تو را بر بندگان من تسلطى نیست، مگر کسانى از گمراهان که تو را پیروى کنند» حجر/ ۴۲ ↑
«و همه را گمراه خواهم ساخت، مگر بندگان خالص تو از میان آنان را» حجر/ ۳۹-۴۰ ↑
حلی، ألفین، ص۳۴۴ ↑
آل عمران/ ۳۳ ↑
رک: ابن‏‏شهرآشوب، متشابه‏القرآن، ج۲، ص۵۰ ↑
«بلکه به مردم، براى آنچه خدا از فضل خویش به آنان عطا کرده رشک مى‏ورزند در حقیقت، ما به خاندان ابراهیم کتاب و حکمت دادیم، و به آنان ملکى بزرگ بخشیدیم» نساء/ ۵۴ ↑
طباطبایی، المیزان فى تفسیر القرآن، ج‏۳، ص۱۶۵-۱۶۶ ↑
حاکم حسکانی، شواهد التنزیل لقواعد التفضیل، ج‏۱، ص۱۵۳؛ قاضی نورالله شوشتری، إحقاق الحق و إزهاق الباطل، ج‏۱۴، ص۳۸۳ ↑
رک: حلی، ألفین، ص۱۰۰ و ۱۴۵ ↑
«اینان کسانى هستند که خدا هدایتشان کرده است پس به هدایت آنان اقتدا کن» أنعام/ ۹۰ ↑
«..و هر که را خدا گمراه گرداند برایش راهبرى نیست. و هر که را خدا هدایت کند گمراه‏کننده‏اى ندارد..» زمر/ ۳۶-۳۷ ↑

«..خدا هر که را راهنمایى کند او راه‏یافته است..» کهف/ ۱۷ ↑
«اى فرزندان آدم، مگر با شما عهد نکرده بودم که شیطان را مپرستید، زیرا وى دشمن آشکار شماست؟ و اینکه مرا بپرستید این است راه راست! و [او] گروهى انبوه از میان شما را سخت گمراه کرد..» یس/ ۶۰-۶۲ ↑
رک: حسینی تهرانی، امام شناسی، ص۶۷-۶۸ ↑
سجده/ ۲۴ ↑
أنعام-۷۵ ↑
تکاثر/ ۶ ↑
مطففین/ ۱۴-۲۱ ↑
طباطبایی، المیزان فی تفسیر القرآن، ج‏۱، ص۲۷۳ ↑
«و در حقیقت [آن زن‏] آهنگ وى کرد، و [یوسف نیز] اگر برهان پروردگارش را ندیده بود، آهنگ او مى‏کرد. چنین [کردیم‏] تا بدى و زشتکارى را از او بازگردانیم، چرا که او از بندگان مخلص ما بود» یوسف/ ۲۴ ↑
قصص/ ۳۲ ↑
نساء/ ۱۷۴ ↑
نمل/ ۶۴ ↑
«و اگر نیرنگ آنان را از من بازنگردانى، به سوى آنان خواهم گرایید و از [جمله‏] نادانان خواهم شد» یوسف/ ۳۳ ↑
«پس آیا دیدى کسى را که هوس خویش را معبود خود قرار داده و خدا او را دانسته گمراه گردانیده..» جاثیه/ ۲۳ ↑
«و با آنکه دلهایشان بدان یقین داشت، از روى ظلم و تکبّر آن را انکار کردند..» نمل/ ۱۴ ↑
طباطبایی، المیزان فى تفسیر القرآن، ج‏۱۱، ص۱۲۸-۱۲۹ ↑
بقره/ ۳۰-۳۳ ↑
رعد/ ۳۸ ↑
قصص/ ۳۲ ↑
إبراهیم/ ۱۰ ↑
واژه «بیّنه» نیز در ارتباط با معجزه به کار رفته مانند آیات «حَقیقٌ عَلى‏ أَنْ لا أَقُولَ عَلَى اللَّهِ إِلاَّ الْحَقَّ قَدْ جِئْتُکُمْ بِبَیِّنَهٍ مِنْ رَبِّکُمْ..»(أعراف/ ۱۰۵) و “قالُوا یا هُودُ ما جِئْتَنا بِبَیِّنَهٍ وَ ما نَحْنُ بِتارِکی‏ آلِهَتِنا عَنْ قَوْلِکَ..»(هود/ ۵۳) لکن با توجه به صفت مشبه بودن آن، به نظر مى‏رسد که «بیّنه» صفتی برای «آیه» باشد که در برخی موارد به ذکر صفت «بیّنه» اکتفاء شده، مؤید این مطلب آیاتی است که در آن این دو واژه به صورت ترکیب موصوف و صفت استعمال شده مانند آیات “سَلْ بَنی‏ إِسْرائیلَ کَمْ آتَیْناهُمْ مِنْ آیَهٍ بَیِّنَهٍ..»(بقره/ ۲۱۱) و “وَ لَقَدْ آتَیْنا مُوسى‏ تِسْعَ آیاتٍ بَیِّناتٍ..»(إسراء/ ۱۰۱) ↑
ابن‏‏‏‏‏‏بابویه، علل الشرایع، ج‏۱،ص۱۲۲ ↑
همو، اعتقادات الإمامیه، ص۹۴ ↑

جدول ۴-۳ توزیع فراوانی و درصد شرکت کنندگان به نسبت دفعات خرید
در جدول ۴-۳ می بینیم که ، از مجموع کسانی که در ۴ ماهه اول سال ۹۲ از فروشگاه ایران تجارت خرید کرده اند، تعداد ۱۶۷ نفر (۳/۶۶%) نفر ، دو بار یا کمتر اقدام به خرید کرده اند، تعداد ۶۹ نفر (۵/۲۷%) بین ۳ تا ۶ بار و تعداد ۱۶ نفر (۲/۶%) بیش از ۶ بار از فروشگاه ایران تجارت به صورت اینترنتی خریداری نموده اند.
دفعات خرید
نمودار ۴-۳ درصد افراد شرکت کننده در پژوهش بر اساس جنسیت

۴-۲ آمار استنباطی

۴-۲-۱ فرضیه اول تحقیق: ((بین متغیرهای فردی مشتریان و اعتماد مشتری درتجارت الکترونیک، رابطه مثبت وجود دارد.))

به منظور بررسی فرضیه اول تحقیق و زیرفرضیه های مربوط به آن، از آزمون معناداری β در رگرسیون خطی استفاده شد که در صورت تایید فرض خطی بودن ( رد فرض H0 تعریف شده در آزمون) می توان گفت که در سطح اطمینان مورد نظر بین متغیر مستقل موجود در فرضیه مورد آزمون و اعتماد مشتریان در تجارت الکترونیک، رابطه مثبت وجود دارد. نتایج آزمون این فرضیه ها در جدول ۴-۴ ارائه شده است.

جدول ۴-۴ نتایج آزمون معناداری β در رگرسیون خطی
بر اساس جدول شماره ۴-۴ ، با توجه به ضریب بتای محاسبه شده و همچنین با توجه به اینکه در آزمون معناداری ضریبβ بین متغیر های جدول و سطح اعتماد مشتریان به تجارت الکترونیک در جامعه آماری تحقیق، سطح معناداری بزرگتر از سطح خطاست، لذا فرضیه H0 پذیرفته شده است. به عبارت دیگر نمی توان با ۹۵ درصد اطمینان گفت رابطه مثبت بین متغیر های فردی مشتریان و سطح اعتماد مشتریان به تجارت الکترونیک در جامعه آماری تحقیق وجود دارد؛ بنابراین فرضیه اول تحقیق رد می شود.

۴-۲-۲ فرضیه دوم تحقیق : ((بین متغیرهای مربوط به شرکت و اعتماد مشتری در تجارت الکترونیک، رابطه مثبت وجود دارد.))

به منظور بررسی فرضیه دوم تحقیق و زیرفرضیه های مربوط به آن، از آزمون معناداری β در رگرسیون خطی استفاده شد که در صورت تایید فرض خطی بودن ( رد فرض H0 تعریف شده در آزمون) می توان گفت که در سطح اطمینان مورد نظر بین متغیر مستقل موجود در فرضیه مورد آزمون و اعتماد مشتریان در تجارت الکترونیک، رابطه مثبت وجود دارد. نتایج آزمون این فرضیه ها در جدول ۴-۵ ارائه شده است.

در تهیه صورت های مالی، حسابداران ناگزیر از روش ها و رویه های مختلف و مجاز حسابداری بهره می جویند که افزایش روزافزون این رویه ها موجب گردیده است که نتوان به راحتی صورتهای مالی شرکت های مختلف را با هم مقایسه نمود.
سود از جمله برترین شاخص های اندازه گیری فعالیتهای یک واحد اقتصادی است و درک و شناخت و رفتار سود حسابداری مقوله ای است که بر اثر گسترش فنون کمی مدیریت و ضرورت توجه به نیاز استفاده کنندگان صورت های مالی شکل گرفته است. هموارسازی سود به رفتار آگاهانه ای اطلاق میشود که به منظور کاهش نوسان های دوره ای سود شکل می گیرد.
در این فصل(که فصل پایانی تحقیق نیز می باشد) ابتدا به نتایج حاصله پرداخته خواهد شد و خلاصه یافته های تحقیق و ذکر محدودیتهای احتمالی در کاربرد نتایج پرداخته خواهد شد. در قسمت آخر نیز پیشنهادهای متکی بر نتیجه تحقیق و نیز توصیه برای تحقیقات آتی بیان می گردد.

۵-۱ ارزیابی وتشریح نتایج آزمون فرضیه ها
با توجه به تجزیه و تحلیل ارائه شده در فصل چهارم که در خصوص هر فرضیه انجام گرفت ، ابتدا به تفکیک، نتایج هر فرضیه ارائه شده و سپس به نتیجه گیری کلی در خصوص یافته های این تحقیق می پردازیم
۵-۱-۱ نتیجه فرضیه اصلی اول
نتایج ارائه شده نشان می دهد که ضریب متغیرهای نمره کلی کیفیت افشا (۵۲/۰-) و متغیرهای کنترلی نسبت بدهی ها (۰۴/۱) و رشد دارایی ها (۴۶/۰-) در سطح %۱ و متغیر کنترلی اندازه شرکت (۰۸/۰-) در سطح %۵ معنادارند. مقدار شاخص عامل تورم واریانس^۱[۹۱] نیز نشان می‌دهد که متغیرهای مستقل مدل(۳-۱) با هم مشکل همخطی ندارند^۲[۹۲]. معناداری آماره نسبت راستنمایی (۸۲/۵۸) در سطح %۱ بیانگر معناداری کلی مدل تحقیق است.
ضریب تعیین مک فادن نیز نشان می دهد که متغیرهای مستقل حدود ۳ درصد از تغییرات متغیر وابسته را تبیین می‌نمایند^۱۳[۹۳]. نتایج نشان می دهد که مدل (۳-۱) حدود ۵۸ درصد موارد شرکت های هموارساز و ۴۴ درصد شرکت های غیر هموارساز را به طور صحیح پیش بینی نموده است و در کل درصد پیش بینی صحیح کلی مدل (۳-۱) ۱۱ درصد است. عدم معناداری آماره های هاسمر-لمشو (۵۰/۱۲) و اندروز (۶۴/۱۵) نیز نشان می دهد که بین ارقام پیش بینی شده و واقعی، تفاوت معناداری وجود ندارد که این موضوع بیانگر برازش مناسب مدل (۳-۱) است.
منفی و معنادار بودن ضریب متغیر نمره کلی کیفیت افشا (۵۲/۰-) نشان می دهد که در شرکتهای با کیفیت گزارشگری بالا، هموارسازی کمتری صورت گرفته است. بنابراین، بین نمره کلی کیفیت افشا و هموارسازی سود رابطه منفی و معناداری وجود دارد، لذا فرضیه اول تحقیق رد نشده است.
۵-۱-۲ نتیجه فرضیه اصلی دوم
جهت آزمون فرضیه دوم تحقیق، مدل (۳-۲) با رویکرد لوجستیک برآورد شده و نتایج آن در نگاره (۴-۴) ارائه گردیده است. نتایج ارائه شده نشان می دهد که ضریب متغیرهای نمره بهنگامی افشا (۳۸/۰-) و متغیر کنترلی اندازه شرکت (۰۸/۰-) در سطح %۵، و ضریب متغیرهای کنترلی نسبت بدهی ها (۰۵/۱) و رشد دارایی ها (۵۱/۰-) در سطح %۱ معنادارند. مقدار شاخص عامل تورم واریانس نیز نشان می‌دهد که متغیرهای مستقل مدل (۳-۲) با هم مشکل همخطی ندارند. معناداری آماره نسبت راستنمایی (۹۴/۵۴) در سطح %۱ بیانگر معناداری کلی مدل تحقیق است.
ضریب تعیین مک فادن نیز نشان می دهد که متغیرهای مستقل حدود ۳ درصد از تغییرات متغیر وابسته را تبیین می‌نمایند. نتایج نشان می دهد که مدل (۳-۲) حدود ۵۸ درصد موارد شرکت های هموارساز و ۴۲ درصد شرکت های غیر هموارساز را به طور صحیح پیش بینی نموده است و در کل درصد پیش بینی صحیح کلی مدل (۳-۲)، ۱۱ درصد است. عدم معناداری آماره های هاسمر-لمشو (۹۲/۱۲) و اندروز(۸۰/۱۲) نیز نشان می دهد که بین ارقام پیش بینی شده توسط مدل (۳-۲) و مقادیر واقعی، تفاوت معناداری وجود ندارد و این نتیجه بیانگر توان برازش مناسب مدل (۳-۲) است.
منفی و معنادار بودن ضریب متغیر نمره بهنگامی افشا (۳۸/۰-) نشان می دهد که در شرکتهایی که گزارشات مالی خود را به موقع ارائه می کنند، هموارسازی کمتری صورت گرفته است. بنابراین، بین نمره بهنگامی افشا و هموارسازی سود رابطه منفی و معناداری وجود دارد. این موضوع با پیش بینی ارائه شده در فرضیه دوم تحقیق سازگار است لذا، فرضیه دوم تحقیق نیز رد نشده است.
۵-۱-۳ نتیجه فرضیه اصلی سوم
جهت آزمون فرضیه سوم تحقیق، مدل (۳-۳) با رویکرد لوجستیک برآورد شده و نتایج آن در نگاره (۴-۵) ارائه گردیده است. نتایج ارائه شده نشان می دهد که ضریب متغیر کنترلی نسبت بدهی ها (۱۳/۱) در سطح %۱ و ضریب متغیر رشد دارایی ها (۳۸/۰-) در سطح %۵ معنادارند. مقدار شاخص عامل تورم واریانس نیز نشان می‌دهد که متغیرهای مستقل مدل (۳-۳) با هم مشکل همخطی ندارند.
معناداری آماره نسبت راستنمایی (۸۸/۲۷) در سطح %۱ بیانگر معناداری کلی مدل تحقیق است. ضریب تعیین مک فادن نیز نشان می دهد که متغیرهای مستقل تنها حدود ۲ درصد از تغییرات متغیر وابسته را تبیین می‌نمایند. نتایج نشان می دهد که مدل (۳-۳) حدود ۵۸ درصد موارد شرکت های هموارساز و ۴۲ درصد شرکت های غیر هموارساز را به طور صحیح پیش بینی نموده است و در کل درصد پیش بینی صحیح کلی مدل (۳-۳)، ۹ درصد است. عدم معناداری آماره های هاسمر-لمشو (۶۹/۸) و اندروز (۴۷/۱۵) نیز نشان می‌دهد که بین ارقام پیش بینی شده توسط مدل و مقادیر واقعی، تفاوت معناداری وجود ندارد که این نتیجه، توان برازش مناسب مدل (۳-۳) را مورد تایید قرار می دهد.
عدم معناداری ضریب متغیر نمره بهنگامی افشا (۰۱/۰) نشان می دهد که نمره قابلیت اتکای افشا در شرکت های هموارساز و غیر هموارساز تفاوت معناداری با هم ندارد. به عیارت دیگر، هیچ گونه رابطه معناداری بین نمره بهنگامی افشا و هموارسازی سود وجود ندارد. این موضوع بیانگر رد شدن فرضیه پایانی تحقیق است.
۵-۲ خلاصه یافته های تحقیق
خلاصه آزمونهای آماری حاکی از وجود پدیده هموارسازی سود در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است، هچنین در تحقیق انجام شده مشخص گردید که بین سطح افشای شرکت با هموارسازی سود رابطه منفی معنادراری وجود دارد .
۵-۳ محدودیت­ها
در انجام تحقیق حاضر چندین محدودیت وجود داشته که احتمالاً بر نتایج و یافته هاهی حاصله تاثیر گذاشته است. از جمله محدودیت هایی که در مراحل مختلف تدوین ساختار تحقیق، اندازه گیری، جمع آوری و نتیجه گیری وجود داشته است می توان به موارد زیر اشاره نمود:

1. 1. محدود بودن دوره زمانی تحقیق که بازه ۸۲-۹۰را شامل می شود.

1. 1. عدم معامله سهام برخی از شرکتها بیش از شش ماه، که موجب حذف تعدادی از شرکتها از نمونه گردید.

1. 1. عدم ثبات جریان بازار در دوره زمانی تحقیق(تاثیر پذیری بازار از جریانات سیاسی)

1. 1. محدودیت دیگری که بر کیفیت اطلاعات حسابداری تاثیر می گذارد تورم است. با توجه به این که نرخ تورم در ایران در دوره های مورد مطالعه متفاوت بوده است و اطلاعات مالی نیز که بدون تعدیل اثر تورم تهیه می شود مورد استفاده قرار گرفته است، لذا آثار ناشی از عدم تعدیل قیمت ها بایستی مد نظر استفاده کنندگان از نتایج تحقیق قرار گیرد.

۵-۴ پیشنهاد ها :
۵-۴-۱ پیشنهادها برای تحقیقات آتی
الف) هموارسازی سود را با عوامل مختلفی می توان آزمون نمود، مثلاًرابطه بین اقلام صورت جریان وجوه نقد وهموارسازی سود
ب)تاثیر اصل ۴۴ قانون اساسی بر هموارسازی سود شرکتهایی که به بخش خصوصی واگذار میشوند.
ج بررسی تاثیر اجرای استاندارد حسابرسی خاصی، بر هموارسازی سود
د) بررسی میزان هموارسازی سود با بهره گرفتن از سایر مدلها همچون جونز
ه) بررسی ارتباط بین بندهای گزارش حسابرسی بر هموارسازی سود سال آتی، جهت پوشاندن بندهای حسابرسی سال قبل
خ) بررسی هموارسازی سود در شرکتهایی که مراحل پذیرش در بورس اوراق بهادار را طی می کنند(شرکتهای در حال پذیرش میبایست ۳ سال قبل از پذیرش سودده باشند لذا انگیزه فراوانی برای هموارسازی سود دارند)
ع) بررسی هموارسازی سود در گزارشهای مالی میان دوره ای(با توجه به اینکه در گزارشهای مالی میاندوره ای درصد پوشش سود پیش بینی شده عنوان می گردد و حسابرسی این گزارشات بطور اجمالی بررسی می شود لذا شرکتها انگیزه وامکان زیادی برای هموارسازی سود دارند)
۵-۵ خلاصه فصل پنجم
در این فصل ابتدا مقدمه بیان شده در ادامه نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق تشریح گردیده است.
در پایان فصل نیز محدویت های تحقیق و پیشنهادات تحقیق بیان شده است.
منابع و ماخذ
منابع فارسی
۱) آذر،ع ؛ مومنی، م. (١٣٨۴) ، ” آمار و کاربرد آن در مدیریت “، انتشارات سمت، جلد دوم (تحلیل آماری).
۲) ابریشمی، ح. (۱۳۷۲)، مبانی اقتصادسنجی، انتشارات دانشگاه تهران، جلد دوم.
۳) احمد پور، ا. (۱۳۸۶). “بررسی تاثیر اندازه شرکت و نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار بر بازده سهام". شماره ۷۹٫
۴) ارزیتون، ر. (۱۳۸۳)،"بررسی رابطه ویژگی هاس ساختار مالی و عملکردی شرکتها با سطح افشای اطلاعات در صورتهای مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران"، دانش حسابرسی، شماره۲۲٫
۵) افلاطونی،ع ؛ نیکبخت، ل. (۱۳۸۹)، کاربرد اقتصادسنجی در حسابداری، مدیریت مالی و علوم اقتصادی، انتشارات ترمه، تهران.
۶) ایزدی ‌نیا،‌‌‌‌‌‌‌‌ ن.(۱۳۷۷)"تدبیر افشای مالی بر قیمت سهام"بررسی های حسابداری و حسابرسی.شماره۲۳٫ ص۱۳۰-۱۱۲٫
۷) بدری، ا. (۱۳۷۸)، “شناسایی عوامل موثر بر هموارسازی سود” پایان نامه دکتری، دانشگاه تهران
۸) پور حیدری،ا ؛ افلاطونی، ع. (۱۳۸۵)، “بررسی انگیزه های هموارسازی سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران"، بررسی های حسابداری و حسابرسی، شماره ۴۴٫
۹) ثقفی،ع ؛ ملکیان،ا .(١٣٧٧)،” جامعیت گزارشهای ساﻻنه و ویژگیهای مالی شرکتهای پذیرفته شده در سازمان بورس اوراق بهادار تهران"، بررسی های حسابداری و حسابرسی،سال ششم،شماره ٢٢ و ٢٣ .
۱۰) درنسفیلد، ر. (۱۳۸۷)"آشنایی با اطلاعات مالی"ترجمه:الهه ابراهیمی.نشریه شماره هفت بورس اوراق بهادار تهران.انتشارات کیومرث با همکاری بورس اوراق بهادار تهران